在职务犯罪案件法法衔接过程中，关于非法证据的排除，是一个至关重要且严谨复杂的法律环节。以下是对此问题的全面解答：

一、非法证据的定义与分类

非法证据，简而言之，是指通过非法手段或违反法定程序收集的证据。在职务犯罪案件中，这主要包括两类：

1. 言词证据：如采用刑讯逼供、暴力、威胁等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述，以及证人证言、被害人陈述。
2. 实物证据：收集物证、书证若不符合法定程序，且可能严重影响司法公正的，也需予以审视。

二、非法证据的排除原则

1. 强制性排除：对于通过严重违法手段获取的言词证据，如刑讯逼供等，应无条件地予以排除，并且不可补正。
2. 裁量性排除：对于非法方式获取的物证、书证，若可能严重影响司法公正，且不能补正或作出合理解释的，也应予以排除。

三、监察调查中的非法证据排除

在监察调查中，非法证据的排除同样遵循上述原则，但具体操作上可能有所不同。监察法规定，以非法方法收集的证据应当依法予以排除，不得作为案件处置的依据。同时，监察机关在收集、固定、审查、运用证据时，应当与刑事审判关于证据的要求和标准相一致。

四、法法衔接中的特殊考虑

在职务犯罪案件从监察调查到刑事诉讼的法法衔接过程中，非法证据的排除需要特别注意以下几点：

1. 证据转化：监察机关移送的案件，若包含非法证据，人民检察院应依法调查核实，并确属非法证据的，不得作为提起公诉的依据。
2. 证明标准：对于可能危及国家安全、公共安全等重大案件中的特定证据，若侦查机关能作出合理解释并提供必要证明，可谨慎认定其效力。
3. 程序正义：在整个法法衔接过程中，应严格遵守法律程序，确保每一份证据都合法、有效，以维护司法公正和当事人的合法权益。

五、结论与建议

综上所述，职务犯罪案件法法衔接过程中的非法证据排除是一个严谨而复杂的法律过程。为确保司法公正和当事人的合法权益，司法机关应严格遵守法律法规，对每一份证据进行仔细审查。同时，律师作为法律专业人士，在此过程中发挥着重要作用，可以为当事人提供专业的法律帮助和辩护。

如果您在职务犯罪案件或非法证据排除方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。