对于三十五年前的劳动教养在逃人员，现在是否还会追责，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。
法律时效的考虑：
- 在我国，对于刑事案件的追诉，有一定的时效限制，这被称为追诉时效。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追诉时效的期限与犯罪的性质、情节、法定最高刑等因素有关。
- 对于劳动教养这一特定情况，虽然它并非严格意义上的刑罚，但如果涉及到犯罪行为（如逃逸、抗拒执行等），则可能受到刑事追诉时效的限制。
- 如果三十五年前的劳动教养在逃行为，按照当时的法律规定应当追究刑事责任，并且至今未被立案或者未被采取强制措施，那么根据追诉时效的规定，很可能已经超过了法定的追诉期限，因此不再追诉。
法律变更的考虑：
- 随着我国法律体系的不断完善和更新，一些旧的法律规定可能已经被修改或废止。
- 如果三十五年前的劳动教养制度或相关法律条款在后续的法律修订中已经被取消或更改，那么对于当时的在逃行为，现在可能不再具有法律上的追诉性。
特殊情况的处理：
- 尽管有追诉时效的限制，但在某些特殊情况下，如案件性质特别严重、社会影响极大，或者犯罪嫌疑人一直在逃避法律制裁等，司法机关可能会考虑突破时效限制进行追诉。
- 此外，如果三十五年前的劳动教养在逃人员在此期间又犯新罪，那么对于新罪和旧罪，司法机关可能会一并追诉。
综上所述，对于三十五年前的劳动教养在逃人员现在是否还会追责，需要综合考虑法律时效、法律变更以及特殊情况等多种因素。如果你或你身边的人面临这样的问题，建议尽快咨询专业的法律人士，以便根据具体情况进行准确判断和处理。