针对你提出的“实习协议被人事弄不见了”这一问题，首先不要过于担心，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

核心结论

实习协议虽然丢失，但并不意味着你的权益无法得到保障。你可以通过补救措施来证明实习关系，并据此维护自己的合法权益。

具体分析

1. 证明实习关系：

   • 证据收集：尽管实习协议原件丢失，但你可以尝试收集其他证据来证明实习关系的存在。这些证据可以包括但不限于：实习期间的邮件往来、工作聊天记录、工资发放记录、考勤记录、同事或上级的证人证言等。
   • 公司承认：如果公司人事部门或相关负责人承认你的实习经历，这也可以作为证明实习关系的重要依据。

2. 权益保障：

   • 劳动法律关系：虽然实习协议丢失，但如果你确实在公司实习并付出了劳动，那么根据劳动法的相关规定，你仍然享有劳动者应有的基本权益，如劳动报酬、工作安全等。
   • 维权途径：如果公司在实习期间存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，你可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 补救措施：

   • 与公司协商：首先，你可以与公司人事部门或相关负责人进行沟通，说明实习协议丢失的情况，并请求公司出具一份实习证明或补签一份实习协议。
   • 备份查找：回顾自己是否曾对实习协议进行过电子备份或拍照留存，如果有，这些备份文件同样可以作为证明实习关系的依据。

4. 法律建议：

   • 保留证据：务必妥善保管好所有能够证明实习关系的证据，以备不时之需。
   • 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，应及时采取法律措施进行维权，避免错过最佳维权时机。

总结

实习协议的丢失并不意味着你的权益无法得到保障。通过收集证据、与公司协商以及必要时采取法律措施，你可以有效地证明自己的实习关系并维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。