针对您提出的“实习无协议怎么办”的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为实习协议是保障实习生权益的重要文件。不过，即使没有实习协议，您仍然可以通过一些方式来维护自己的权益，并尽可能收集证据来证明您与实习单位之间的关系。以下是一些建议：
一、收集证明劳动关系的材料
尽管没有签订实习协议，但您仍然可以收集以下材料来证明您与实习单位之间存在事实上的劳动关系：
工资支付凭证或记录：包括银行转账记录、现金收据等，这些可以证明实习单位向您支付了报酬。
工作证、服务证等身份证明：这些证件可以证明您是实习单位的员工或实习生。
招聘记录：如您填写的招聘登记表、报名表等，这些记录可以证明您是通过正规渠道被实习单位录用的。
考勤、打卡记录：这些记录可以证明您在实习单位的工作时间和出勤情况。
同事证人证言：一起工作的同事可以为您提供证言，证明您在实习单位的工作情况。
工作照片、录像、录音等：这些材料可以直观地展示您在实习单位的工作环境和内容。
二、了解并争取工伤保险权益
根据相关政策，即使没有建立劳动关系，实习生也有机会参加工伤保险。您可以向实习单位了解是否愿意为您单项参加工伤保险，并按照规定缴纳工伤保险费。如果实习单位不愿意，您也可以咨询当地社保部门或学校，了解是否有其他途径可以为您争取工伤保险权益。
三、与实习单位沟通协商
尽管没有签订实习协议，但您仍然可以尝试与实习单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。您可以提出签订一份实习协议或补充协议，以明确实习期限、工作内容、报酬待遇等关键条款。如果实习单位同意，这将为您的实习提供更有力的法律保障。
四、寻求法律援助或咨询
如果您在实习过程中遇到权益受损的情况，且无法与实习单位达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询。您可以联系当地的法律援助机构或律师，了解您的权益和可行的维权途径。
五、注意事项
保留所有相关证据：在实习过程中，务必保留所有与实习单位相关的证据，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
及时沟通反馈：如果您在实习过程中遇到任何问题或不满，应及时与实习单位沟通反馈，并尝试通过协商解决问题。
了解相关政策法规：作为实习生，您应该了解相关的政策法规，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。
总之，即使没有实习协议，您仍然可以通过收集证据、了解政策、沟通协商和寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。