被公司怀疑调查并感到受到威胁时，是可以考虑申请劳动仲裁的。但具体能否成功申请，还需根据具体情况和证据来判断。下面我为你详细解释一下：

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要用于解决劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议。如果你被公司怀疑调查并感到威胁，且这种怀疑或威胁与你的劳动关系有关，那么理论上是可以申请劳动仲裁的。

申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系：首先，你必须与公司存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提。
2. 争议属于劳动仲裁范围：你的争议必须属于劳动仲裁委员会受理的范围，如上所述，与劳动关系相关的争议都可以申请。
3. 有明确的被申请人：你需要明确知道你要仲裁的是哪家公司或哪个用人单位。
4. 具体的仲裁请求和事实理由：你需要提出具体的仲裁请求，比如要求公司停止威胁、恢复名誉、赔偿损失等，并阐述清楚事实和理由。

证据的重要性

在申请劳动仲裁时，证据是非常重要的。你需要提供足够的证据来证明你的主张，比如公司对你的怀疑调查记录、威胁你的证据、你的工作记录、劳动合同等。只有证据充分，才能增加你仲裁成功的可能性。

建议

1. 收集证据：首先，你要尽可能多地收集证据，包括书面材料、电子邮件、聊天记录、证人证言等。
2. 咨询专业人士：在申请劳动仲裁前，你可以咨询像我这样的专业律师，了解你的权益和可能的仲裁结果。
3. 正式申请：当你准备好所有的材料和证据后，可以向当地的劳动仲裁委员会正式提出仲裁申请。

总之，如果你被公司怀疑调查并感到受到威胁，且这种争议与你的劳动关系有关，那么你是可以考虑申请劳动仲裁的。但请务必先收集足够的证据，并咨询专业人士的意见。