首先，我要明确一点，国家实际上已经通过一系列法律法规来保障民营企业员工的权益。这些法律法规涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除，以及工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

1. 法律法规体系：

   • 我国已经建立了以《中华人民共和国劳动法》为核心，以《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等为重要组成部分的劳动法律法规体系。
   • 这些法律法规明确规定了员工的基本权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等，并规定了用人单位应当履行的义务。

2. 具体保障措施：

   • 在劳动合同方面，法律规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等程序，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 在工资支付方面，法律规定了用人单位应当按时足额支付员工工资，并规定了最低工资标准等制度。
   • 在劳动安全卫生方面，法律规定了用人单位应当提供符合安全卫生标准的劳动条件，并采取必要的劳动保护措施。

3. 执法与监督：

   • 政府相关部门负责劳动法律法规的执法和监督工作，对违反法律法规的用人单位进行查处和处罚。
   • 员工也可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

因此，说国家没有立法保障民营企业员工是不准确的。实际上，国家已经通过完善的法律法规体系和具体的保障措施来确保民营企业员工的权益得到充分保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。