关于“个体户用人超过年龄突然死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，个体户雇佣的人员在工作期间因工作原因受到伤害或死亡，同样可能涉及工伤赔偿问题。不过，由于提到“超过年龄”，这里可能涉及到一些特殊的法律情况，比如雇佣的是否为退休人员、是否签订了劳动合同等。
结论前置：
个体户用人超过年龄突然死亡，赔偿问题需根据具体情况分析，可能涉及工伤赔偿、雇佣关系赔偿或民事赔偿等。建议尽快咨询专业律师，以便准确判断赔偿责任和赔偿金额。
详细分析：
工伤赔偿：
- 如果该人员虽超过法定退休年龄但已享受养老保险待遇或领取退休金，通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。此时，若因工作原因死亡，可能无法直接按照工伤标准赔偿，但可根据双方约定或相关法律规定寻求赔偿。
- 若该人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，且在工作中受到事故伤害导致死亡，根据某些地区的法律规定，仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
雇佣关系赔偿：
- 如果双方存在明确的雇佣关系，且雇佣合同中未对死亡赔偿作出特别约定，那么可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，由雇主承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
民事赔偿：
- 除了上述两种赔偿方式外，如果死亡是由于雇主的过错或疏忽导致的，受害者的家属还可以提起民事诉讼，要求雇主承担民事赔偿责任。
法律建议：
- 尽快收集证据：包括雇佣合同、工作记录、事故现场照片、医疗记录等，以便后续赔偿协商或诉讼使用。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和法律规定，建议尽快咨询像我这样的专业律师，以便准确判断赔偿责任和赔偿金额，并代理你进行协商或诉讼。
- 注意诉讼时效：根据法律规定，提起民事诉讼或申请工伤认定的时效是有限的，务必在规定的时效内采取行动。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。