关于您想请病假15天但担心影响年终奖的问题，以下是我的分析和建议：

首先，明确结论：请病假是您的合法权益，但确实可能影响到年终奖的发放，具体影响需根据公司政策和实际情况来判断。

分析说明：

1. 病假权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要休息时，有权请病假，并享受相应的病假待遇。
   • 病假期间，公司应支付您不低于最低工资标准80%的病假工资（具体标准可能因地区而异）。

2. 年终奖影响：

   • 年终奖是公司根据员工一年来的工作表现、业绩以及公司盈利情况等因素综合考量的奖励。
   • 请病假可能会影响到您的出勤率、工作绩效等考核指标，进而对年终奖产生影响。
   • 但具体影响程度需根据公司制定的年终奖发放政策来确定，不同公司可能有不同的规定。

3. 建议措施：

   • 了解公司政策：首先，建议您详细了解公司关于病假和年终奖的具体规定，以便更准确地评估请病假对年终奖的影响。
   • 与上级沟通：如果可能，可以与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的病情和请病假的必要性，同时了解公司对这种情况的通常处理方式。
   • 合理安排工作：在请病假前，尽量做好工作交接和安排，确保病假期间不会因工作未完成而产生不良影响。
   • 考虑其他激励：如果年终奖受到较大影响，您可以关注公司是否有其他形式的激励或补偿措施，如绩效奖金、晋升机会等。

总结：请病假是您的合法权益，但在请病假前，建议您充分了解公司政策，与上级沟通，并合理安排工作，以尽量减小对年终奖的影响。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。