结论前置：上级要求每天日报写得很详细，并不一定构成对隐私权的侵犯，这主要取决于日报的内容是否涉及个人隐私，以及这种要求是否合理且符合相关法律法规。

详细分析：

1. 隐私权的定义与范围：

   • 隐私权是指个人享有的、不被他人随意侵扰、知悉、搜集、利用和公开其私人信息、私人活动和私人领域的一种权利。
   • 在工作环境中，员工的某些个人信息和工作情况可能受到一定程度的关注和管理，但这并不意味着所有这些信息都属于隐私范畴。

2. 日报内容的性质：

   • 如果日报内容主要围绕工作任务的完成情况、工作进度、遇到的问题及解决方案等，这些通常属于工作信息的正常范畴，不构成对隐私权的侵犯。
   • 然而，如果日报要求员工详细记录个人生活、情感状态、健康状况等与工作无直接关联的信息，或者涉及员工不愿为他人所知的私人事务，那么这种要求就可能侵犯了员工的隐私权。

3. 合理性与合法性：

   • 上级要求员工写详细日报的出发点可能是为了更好地了解员工的工作状态、提供必要的指导和支持，以及优化工作流程。
   • 但这种要求必须建立在合理且合法的基础上，不能违背员工的意愿和隐私权保护原则。
   • 如果员工认为日报要求侵犯了自己的隐私权，可以与上级进行沟通，寻求合理的解决方案。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己的隐私权受到了侵犯，可以首先尝试与上级或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的担忧和诉求。
   • 如果沟通无果或问题无法得到妥善解决，员工可以考虑向劳动监察部门或专业律师咨询，了解自己的法律权益并采取相应的法律措施。

综上所述，上级要求每天日报写得很详细并不一定构成对隐私权的侵犯，关键在于日报内容是否涉及个人隐私以及这种要求是否合理且合法。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。