针对您提出的“民法典对交通事故不能认定工伤时单位是否应出于人道主义赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，民法典本身并没有直接规定交通事故不能认定工伤时单位应出于人道主义进行赔偿。工伤的认定和赔偿主要依据的是《工伤保险条例》及相关的劳动法律法规，而不是民法典。

然而，在实际操作中，如果员工因交通事故受伤，但无法被认定为工伤，这确实可能给员工及其家庭带来一定的经济和生活困难。在这种情况下，虽然单位没有法律上的强制赔偿义务，但从人道主义和社会责任的角度出发，单位可以考虑给予员工一定的经济帮助或慰问。

具体来说，单位可以根据实际情况，采取以下一些措施来体现人道主义关怀：

1. 提供经济帮助：单位可以根据员工的实际情况，给予一定的经济补助或慰问金，以帮助员工度过难关。
2. 协助处理后续事宜：单位可以协助员工处理交通事故的后续事宜，如与保险公司沟通理赔、提供必要的证明文件等。
3. 关注员工身心健康：单位可以关注员工的身心健康状况，提供必要的心理支持和辅导，帮助员工尽快恢复健康和工作状态。

但需要注意的是，这些措施都是基于单位的人道主义关怀和社会责任，而不是法律上的强制要求。因此，在具体操作中，单位可以根据自身情况和员工的实际需求来灵活处理。

总之，虽然民法典没有直接规定交通事故不能认定工伤时单位应出于人道主义进行赔偿，但单位可以从人道主义和社会责任的角度出发，给予员工一定的经济帮助和关怀。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。