关于底薪2265元情况下加班费的计算方式，以下是根据我国《劳动法》及相关规定给出的详细解答：

核心结论：加班费的计算主要依据底薪（即基本工资）作为基数，并根据加班的具体时间（平日、休息日或法定节假日）来确定具体的计算倍数。

1. 平日加班：

   • 计算方式：底薪（2265元）除以每月的工作天数（一般为21.75天，但具体可能因月份和单位规定而异），再除以每日的工作小时数（一般为8小时），得到每小时的工资标准。
   • 加班费 = 每小时工资标准 * 1.5倍 * 加班小时数。

2. 休息日加班：

   • 计算方式：同样先计算出每小时的工资标准（方法同上）。
   • 加班费 = 每小时工资标准 * 2倍 * 加班小时数。若单位安排补休，则可不支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 计算方式：同样先计算出每小时的工资标准（方法同上）。
   • 加班费 = 每小时工资标准 * 3倍 * 加班小时数。法定节假日加班必须支付加班费，不能安排补休替代。

注意事项：

• 加班费的计算基数应严格按照劳动合同中约定的底薪（基本工资）来执行，不应包含奖金、津贴等其他收入。
• 每月的工作天数可能因月份不同而有所差异，具体应参照单位的规定或国家的相关规定。
• 加班小时数的计算应准确，且需经过员工和单位的确认，以避免争议。

如有其他关于加班费计算或劳动法律方面的问题，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律解答。