合约到期不干了，通常情况下不会有违约责任，因为合同期满，双方的劳动关系或合作关系便自动终止。不过，在合同到期前，建议你按照以下步骤处理相关事宜：

1. 书面告知不续约：

   • 以书面形式明确告知对方（雇主或合作方）你不再续约的决定。这样做既体现了专业性，也避免了后续可能出现的纠纷。

2. 按规定交接工作：

   • 严格按照单位或合作方的规定进行工作交接，确保所有工作事项都清晰明了，没有遗漏。

3. 索取离职证明：

   • 向单位或合作方索取离职证明，这是证明你与对方劳动关系或合作关系已正式解除的重要文件。

4. 结算清楚薪资等报酬：

   • 确保你的薪资、奖金以及其他应得的报酬都已结算清楚，没有拖欠或遗漏。

5. 维护合法权益：

   • 如果发现单位或合作方存在违法行为，如未支付加班费、未依法缴纳社会保险等，你有权依法维权。
   • 如遇单位或合作方拒绝协助办理相关手续或拖欠报酬，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

另外，关于合同到期不续约是否会有离职补偿，这取决于具体情况：

• 如果单位或合作方决定维持原条款或进一步提升合同所规定的条件进行续约，而你拒绝续签，那么通常无法享受到经济补偿金。
• 如果是由于单位或合作方自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则你有权要求给予经济补偿金。具体补偿金额和方式，需根据相关法律法规和实际情况来确定。

总之，合约到期不干了，最重要的是确保自己的权益不受损害，同时按照规定和流程处理好相关事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。