调动工作时档案中少年薪级入档表，现单位有责任告知。

一. 现单位有责任对档案进行完整性和准确性审查

在员工调动工作时，现单位在接收员工档案时，有责任对档案的完整性和准确性进行审查。这是单位人事管理的基本职责之一，也是确保员工个人权益的重要环节。

• 例如，如果档案中缺少关键材料，如薪级入档表，现单位在发现后应及时告知员工，并尽快与原单位沟通补充完善，以避免因档案不完整给员工个人带来不利影响。

二. 现单位有责任保障员工的知情权

员工有权了解自己的档案内容，现单位在发现档案不完整或存在错误时，有责任及时告知员工，这是保障员工知情权的重要体现。

• 根据《中华人民共和国档案法》相关规定，单位应当建立健全档案管理制度，确保档案的完整、准确和安全，同时也有责任保障档案利用者的合法权益，包括知情权。

三. 现单位未及时告知可能构成失职

如果现单位在接收档案后，发现缺少当年薪级入档表等关键材料，却未及时告知员工，导致员工个人权益受损，那么现单位可能构成失职，需要承担相应的法律责任。

• 例如，如果因档案不完整导致员工在职称评定、工资晋升等方面受到不公平待遇，现单位可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，现单位在接收员工档案时，有责任对档案的完整性和准确性进行审查，并在发现档案不完整或存在错误时及时告知员工。这是单位人事管理的基本职责，也是保障员工个人权益的重要环节。如有进一步需要，您可以继续咨询我。