首先，劳动合同地址与工作地址不一致，并不直接构成用人单位可以“扫地出门”（即单方面解除劳动合同）的合理理由。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同地址与工作地址的法律意义：

   • 劳动合同地址通常指的是合同中约定的劳动者履行劳动义务的地点，而工作地址则可能是劳动者实际工作的地点。这两者之间可能因公司运营需要、项目变动等因素存在不一致的情况。
   • 劳动合同地址的变更，原则上应当经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。如果未经劳动者同意，用人单位单方面变更劳动合同地址，可能构成对劳动合同的违约。

2. 用人单位单方面解除劳动合同的条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 劳动合同地址与工作地址不一致，并不属于上述法定的解除条件之一。因此，用人单位不能仅凭此理由单方面解除劳动合同。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位以劳动合同地址与工作地址不一致为由单方面解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者可以主张用人单位的解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金等。

综上所述，劳动合同地址与工作地址不一致并不构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合理理由。如果用人单位以此为由解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。