关于中小学是否可以调岗降薪的问题，这主要涉及到我国劳动法的相关规定以及劳动合同的约定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，任何关于调岗降薪的决策都应当在双方平等、自愿的基础上进行，并且需要达成一致意见。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。因此，如果中小学想要对员工进行调岗降薪，必须与员工进行协商，并且双方需要就这一变更达成一致，同时以书面形式进行确认。

另外，值得注意的是，单位不能单方面在员工不同意的情况下进行调岗降薪或辞退员工。如果单位未经员工同意就擅自调整岗位或降低薪资，该行为将被视为无效。只有当调岗是基于生产经营需要，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，并且不降低工资待遇，同时与劳动合同约定的岗位之间存在相关性时，单位才可以根据需要进行岗位调整。

综上所述，中小学在对员工进行调岗降薪时，必须遵循相关法律法规的规定，与员工进行充分协商并达成一致意见。如果员工不同意调岗降薪，单位不能强行执行，而应该通过合法途径进行解决。