物业公司员工属第三方派遣，上班期间出事后，物业公司通常不需要承担直接责任，但具体情况需根据实际合同和法律规定来判断。下面我为您详细分析：

1. 第三方派遣的法律关系：

   • 第三方派遣，即劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
   • 用工单位（这里是物业公司）与劳务派遣单位之间签订劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付劳务费用，但并不直接与劳动者建立劳动关系。

2. 责任划分：

   • 如果物业公司员工（即被派遣劳动者）在上班期间出事，比如发生工伤事故，首先应当由劳务派遣单位承担用人单位的法律责任，包括申报工伤、支付工伤待遇等。
   • 物业公司作为用工单位，虽然不承担直接责任，但应当根据劳务派遣协议的约定，协助劳务派遣单位处理相关事宜，比如提供事故发生的经过、证据等。
   • 如果物业公司对事故的发生存在过错，比如未尽到安全保障义务，那么物业公司也可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 如果劳务派遣单位不具备相应的资质或者能力，导致无法承担法律责任，那么物业公司作为用工单位，可能会面临一定的法律风险，需要承担相应的补充责任。
   • 另外，如果物业公司与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议中有特别约定，比如对工伤事故的责任划分有明确规定，那么也应当按照协议的约定来处理。

综上所述，物业公司员工属第三方派遣，上班期间出事后，物业公司通常不需要承担直接责任，但应当根据劳务派遣协议的约定和法律规定来协助处理相关事宜。如果您对具体案件有疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。