公司单位禁止员工带私人手机到岗，但又需要员工使用私人手机处理公务，这种做法是不合理的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工隐私权与物权

1. 隐私权保护：员工有权保护自己的个人隐私，私人手机作为个人物品，承载着大量的私人信息和通信记录。公司无权无故限制员工携带和使用私人手机。
2. 物权保护：私人手机是员工的个人财产，受到物权法的保护。公司禁止员工带私人手机到岗，实际上是对员工物权的侵犯。

二. 公司规定与实际操作的矛盾

1. 规定不合理：公司规定禁止员工带私人手机到岗，但又要求员工使用私人手机处理公务，这本身就是一个自相矛盾的规定。这样的规定不仅让员工感到困惑，也可能引发员工的不满和抵触情绪。
2. 实际操作困难：如果员工不能携带私人手机到岗，那么在需要处理公务时，如何及时、有效地使用私人手机进行沟通和工作呢？这会给实际工作带来很大的不便和障碍。

三. 建议与解决方案

1. 修改公司规定：我建议公司应该重新审视并修改这一不合理的规定。可以允许员工在工作时间内合理使用私人手机处理公务，同时明确员工在使用私人手机时应遵守的规范和纪律。
2. 提供工作手机：如果公司确实需要员工使用手机处理公务，可以考虑为员工提供工作手机，并明确工作手机的使用范围和限制。这样既可以满足工作需要，又可以保护员工的个人隐私和物权。

综上所述，公司单位禁止员工带私人手机到岗，但又需要员工使用私人手机处理公务的做法是不合理的。公司应该尊重员工的隐私权和物权，同时考虑员工的实际工作需要，制定更加合理和人性化的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。