关于铁路职工出现交通事故什么情况下会被解除合同的问题，首先需要明确的是，劳动合同的解除并非仅仅基于交通事故这一单一因素，而是需要依据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的法定情形：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，存在多种情形下，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些情形包括但不限于：劳动者与用人单位协商一致、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。

2. 交通事故与劳动合同解除的关联：

   • 交通事故本身并不直接导致劳动合同的解除，除非该事故与劳动者的履职行为有直接关系，且严重违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，或者导致了用人单位的重大损失，且用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定此类情况下可以解除劳动合同。
   • 如果交通事故是劳动者在非工作时间、非工作地点、非因工作原因发生的，且没有给用人单位造成任何损失或影响，那么用人单位通常无权以此为由解除劳动合同。

3. 特殊情况下劳动合同解除的可能性：

   • 如果铁路职工因交通事故被依法追究刑事责任，如因交通肇事被判刑，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同。
   • 如果交通事故导致劳动者无法继续履行劳动合同，如因伤残或死亡，那么劳动合同可能因客观情况发生重大变化而无法继续履行，此时用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。

综上所述，铁路职工出现交通事故并不直接导致劳动合同的解除，除非该事故与劳动者的履职行为有直接关系且严重违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，或者导致了用人单位的重大损失，并且用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定此类情况下可以解除劳动合同。如果劳动者对劳动合同的解除有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。