公司内部同事之间借钱，老板一般没有直接权利干涉。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 借贷关系的私法性质：

   • 同事之间的借钱行为，本质上是一种民事借贷关系，受《民法典》等私法调整。
   • 借贷双方作为平等的民事主体，有权自主决定借贷事宜，包括借贷金额、期限、利息等。

2. 公司管理权限的界限：

   • 公司作为法人组织，其管理权限主要限于公司业务经营、员工管理、财务规范等方面。
   • 老板作为公司的管理者，其权力来源于公司章程、股东会决议等公司内部文件，以及法律法规的授权。
   • 除非公司章程或相关规章制度明确规定了老板对员工私人借贷的干涉权，否则老板无权直接干涉同事之间的借贷行为。

3. 可能的公司内部规定：

   • 虽然老板一般无权干涉同事之间的借贷，但公司可能出于维护员工利益、防止内部纠纷等考虑，制定一些关于员工借贷的内部规定或指引。
   • 这些规定可能包括借贷报备、避免高额借贷、防止影响工作等，但这些都只是公司内部管理要求，并非老板直接干涉借贷的依据。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果同事之间的借贷行为涉及到公司的财务安全、利益输送、腐败等问题，那么公司（包括老板）有权也有责任进行调查和处理。
   • 在这种情况下，老板的干涉是基于维护公司利益和遵守法律法规的需要，而非直接干涉同事之间的私人借贷。

综上所述，公司内部同事之间借钱，老板一般没有直接权利干涉。借贷双方应自主决定借贷事宜，并承担相应的法律责任。如果公司有相关内部规定或指引，员工应遵守这些规定，但老板不能直接干涉借贷行为本身。如有任何疑问或纠纷，建议咨询专业律师或公司法务部门。