您好，关于您提出的“医疗期后解除劳动合同后检查出是工伤”的问题，我为您分析如下：

核心结论：即使劳动合同在医疗期后解除，如果后续检查出是工伤，您仍然有权依法享受工伤待遇，并可能涉及工伤赔偿等相关事宜。

分析说明：

1. 工伤的认定：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 工伤的认定不受劳动合同是否解除的影响，只要是在劳动关系存续期间发生的工伤，都可以进行工伤认定。

2. 工伤待遇与赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果因工伤导致残疾或死亡，还有权获得一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。

3. 劳动合同解除后的影响：

   • 劳动合同的解除不影响您享受工伤待遇的权利。
   • 如果在解除劳动合同时，您尚未进行工伤认定或未获得工伤赔偿，您可以在工伤认定后，依法向用人单位或工伤保险机构主张您的权益。

4. 后续行动建议：

   • 尽快进行工伤认定，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 如果工伤认定成功，及时与用人单位或工伤保险机构沟通，了解并享受您的工伤待遇。
   • 如果遇到任何纠纷或问题，可以寻求专业律师的帮助，维护您的合法权益。

综上所述，即使劳动合同在医疗期后解除，您仍然有权享受工伤待遇并主张工伤赔偿。建议您尽快进行工伤认定，并依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。