关于干部职工向单位借款的处理措施，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 明确借款性质与用途：

   • 首先，单位应明确干部职工借款的性质，是私人借款还是因公借款。
   • 接着，核实借款的具体用途，确保借款行为符合单位规定及法律法规。

2. 制定借款流程与规范：

   • 单位应建立完善的借款流程，包括借款申请、审批、发放、使用监督及还款等环节。
   • 明确借款限额、借款期限及还款方式，确保借款行为有序进行。

3. 加强借款管理：

   • 单位应设立专门的财务部门或人员负责借款管理，定期对借款情况进行核查。
   • 对于逾期未还的借款，应及时催收，并依据单位规定及合同约定采取相应措施。

4. 完善法律风险防范：

   • 在借款协议中明确双方的权利义务，包括借款金额、用途、期限、利率、还款方式及违约责任等。
   • 确保借款协议内容合法、有效，避免法律风险。

5. 处理特殊借款情况：

   • 对于因特殊原因（如疾病、意外等）导致无法按时还款的干部职工，单位应给予一定的理解和支持，可协商制定灵活的还款计划。
   • 若干部职工离职或调离原单位，单位应与其结清借款，确保借款关系清晰无遗留问题。

综上所述，处理干部职工向单位借款的问题时，单位应明确借款性质与用途、制定完善的借款流程与规范、加强借款管理、完善法律风险防范，并妥善处理特殊借款情况。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。