针对“单位干活个人借款怎么处理”这一问题，核心在于明确借款性质、用途及单位内部规定，并据此采取相应措施。以下是具体分析：

1. 明确借款性质与用途

   • 借款性质：首先需确认这笔借款是个人因私借款，还是因工作需要（如出差、采购等）的预支款。若是因私借款，通常应遵循个人与单位之间的借款协议或单位内部借款管理制度；若是因公借款，则需按照单位财务流程进行报销或归还。
   • 借款用途：借款用途是决定如何处理的关键。若借款用于单位业务，如购买办公用品、支付差旅费等，应保留相关发票或收据，以便后续报销；若借款用于个人消费，则需按照约定时间归还，并可能涉及利息支付（如果单位有相关规定）。

2. 遵循单位内部规定

   • 借款流程：大多数单位都有明确的借款流程，包括借款申请、审批、发放及归还等环节。个人应严格按照流程操作，确保借款的合法性和合规性。
   • 还款计划：根据单位规定或借款协议，制定合理的还款计划，并按时归还借款。若因特殊原因无法按时还款，应及时与单位沟通，寻求延期还款或其他解决方案。

3. 法律风险防范

   • 书面协议：为避免纠纷，建议个人与单位之间签订书面借款协议，明确借款金额、用途、还款期限、利息（如有）等关键条款。
   • 证据保留：保留所有与借款相关的证据，如借款申请、审批文件、转账记录、发票或收据等，以备不时之需。
   • 合规操作：确保借款行为符合相关法律法规及单位内部规定，避免因违规操作而引发的法律风险。

4. 特殊情况处理

   • 离职或调动：若个人在借款未还清的情况下离职或调动，应与单位协商处理剩余借款事宜，确保借款得到妥善解决。
   • 单位破产或解散：若单位因破产或解散等原因无法继续履行借款协议，个人应依据相关法律法规及借款协议，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：处理单位干活个人借款问题时，应首先明确借款性质与用途，遵循单位内部规定，签订书面协议并保留相关证据。若遇到特殊情况或纠纷，建议及时与单位沟通协商，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。