关于“企业提供的价格低导致认定结论失效，工作人员是否要负责”的问题，我们需要从多个角度进行分析。

1. 法律责任判定：

   • 首先，要明确“价格低”与“认定结论失效”之间的因果关系。如果工作人员在提供价格信息时存在故意或重大过失，且这种错误直接导致了认定结论的失效，那么工作人员可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体的法律责任形式可能包括民事赔偿、行政责任甚至刑事责任，这取决于具体的法律规定和案件事实。

2. 企业内部规章制度：

   • 企业内部可能有相关的规章制度，对工作人员在提供价格信息时的行为进行了规范。如果工作人员违反了这些规定，导致了认定结论的失效，那么企业可能会依据规章制度对工作人员进行内部处理，如警告、罚款、降职等。

3. 职业道德与职业操守：

   • 作为企业的工作人员，有义务确保所提供信息的准确性和真实性。如果因工作人员的不负责任或疏忽导致认定结论失效，即使不直接承担法律责任，也可能面临职业道德上的谴责和职业生涯的负面影响。

4. 特殊情况下的免责：

   • 在某些特殊情况下，如工作人员在提供价格信息时确实尽到了合理的注意义务，且没有故意或重大过失，那么即使认定结论失效，工作人员也可能不需要承担责任。这需要根据具体的案件事实和法律规定来判断。

综上所述，企业提供的价格低导致认定结论失效时，工作人员是否需要负责取决于多个因素，包括因果关系、企业内部规章制度、职业道德与职业操守以及特殊情况下的免责等。因此，无法一概而论地给出结论。如果有具体的案件或情况，建议详细咨询专业律师以获取更准确的法律意见。