生育期间工作岗位的调动是一个涉及法律法规和女职工权益保护的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、怀孕期间可以调动工作岗位吗？
答案是：可以，但必须确保调动合理、合法。
二、合法调动的具体情形有哪些？
用人单位与劳动者协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与怀孕女职工可以通过协商一致来变更劳动合同内容，包括工作岗位，并且这种变更应以书面形式确定。这是调动岗位合法有效的前提。
基于保护女职工原则的必要调动：
- 如果原工作岗位存在对怀孕女职工身心健康及胎儿发育的潜在危害，如接触有毒有害物质、进行高强度劳动等，用人单位有责任将其调至安全、轻松的岗位，以符合相关法律法规对女职工健康的要求。
孕妇不能胜任原工作或怀孕影响工作：
- 当怀孕女职工因身体原因无法继续胜任原工作岗位，或怀孕状态对工作产生实际影响时，用人单位可以在确保新岗位安全、无害且工资待遇不降低的前提下，进行合理调整。
双方有约定：
- 如果劳动合同或集体合同中已经对怀孕期间的岗位调整有了明确约定，那么应按约定执行，以确保调岗行为既合法又合规。
三、不合法调动的情形有哪些？
未经协商擅自调动：
- 用人单位若未与怀孕女职工进行协商，就单方面强制变更其工作岗位，这违反了劳动合同变更需协商一致的原则，属于不合法调动。
以怀孕为由进行不合理调动：
- 如果用人单位以怀孕为借口，将女职工调至与原岗位工作内容、薪资待遇差距过大，或带有惩罚性、侮辱性的岗位，这种调动同样不合法。女职工有权拒绝此类不合理安排，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、面对不合理调动应如何应对？
- 怀孕女职工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或按合法程序进行岗位调整。
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，生育期间工作岗位的调动必须严格遵循法律法规，确保调动行为的合理性与合法性，同时充分尊重和保护怀孕女职工的权益。