恶意安排工作量本身并不直接对应一个具体的法律案件类型，但它可能构成劳动纠纷或劳动争议案件中的一个重要事实情节。具体来说：

一、核心结论

恶意安排工作量，若导致劳动者在正常工时内无法完成工作任务，并以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权提起劳动争议，要求用人单位承担相应责任。

二、详细分析

1. 用人单位的用工自主权与合理限度：

   • 用人单位享有向劳动者安排工作任务的用工自主权，但这种权利应当在合理限度内行使。
   • 如果用人单位布置的工作量过重，致使劳动者在正常工时内客观上无法完成，可以认为超出了合理的限度，劳动者有权对此予以拒绝。

2. 劳动者拒绝不合理工作定额的合法性：

   • 劳动者拒绝用人单位不合理的工作定额，不属于不服从工作安排。
   • 因工作量设置不合理导致员工无法完成，用人单位又以员工不服从安排为由解除劳动合同的，属于违法解除。

3. 违法解除劳动合同的责任：

   • 如果用人单位因劳动者拒绝不合理工作量而解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额，通常根据劳动者的工资、工作年限以及用人单位的过错程度等因素确定。

4. 法律途径：

   • 劳动者遭遇“违法开除”后，可以先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 另外，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金的，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

综上所述，恶意安排工作量可能构成劳动纠纷或劳动争议案件中的一个重要事实情节。如果因此导致劳动合同被违法解除，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。