若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，劳动者确实有权申请劳动仲裁。以下是对这一结论的详细阐述：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位随意降低工资的行为，属于违反劳动合同约定的情形。因此，劳动者在工资被降低且未经协商一致的情况下，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

仲裁前的准备

1. 收集证据：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录、工作证等，以证明工资降低的事实及用人单位的违约行为。
2. 了解仲裁流程：劳动者需要了解劳动仲裁的基本流程，包括提交仲裁申请、参与仲裁调解、接受仲裁裁决等步骤，以便更好地维护自己的权益。

仲裁申请与审理

1. 提交申请：劳动者需向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 审理过程：劳动仲裁委员会将依法对申请进行审理，听取双方当事人的陈述和辩论，并依据相关法律法规及证据进行审查判断。

特殊情况说明

若用人单位降低工资有合理合法的理由，如企业经营困难等，但需满足法定程序，如提前与工会或全体职工协商，并向劳动行政部门报告等。否则，即便有理由，其降低工资的行为也可能被认定为无效。

结论与建议

综上所述，若用人单位未经与劳动者协商一致擅自降低工资，劳动者有权申请劳动仲裁。在申请仲裁前，劳动者应做好充分的准备工作，包括收集证据和了解仲裁流程。同时，也建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。若你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。