关于您提出的“侵权造成的不能工作工资怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答如下：
结论：因侵权导致劳动者无法工作而造成的工资损失，赔付标准应涵盖劳动者应得而未得的全部工资，包括基本工资、绩效工资等，具体数额需根据实际情况计算确定。
分析说明：
工资赔付范围：
- 若因侵权导致劳动者工资损失，赔付应涵盖应得未得工资，这包括基本工资、绩效工资等所有应得收入。
- 如果劳动者因侵权而停工，其工资应全额支付，不受任何影响。
赔付计算方式：
- 若侵权行为持续，需计算此期间工资损失的总和。
- 除了工资损失，可能还涉及因侵权产生的其他合理费用，如交通费、住宿费等，但这些需视具体案件情况判断。
法律依据：
- 侵权工资赔付标准旨在补偿劳动者因侵权所遭受的实际经济损失。
- 具体数额需根据实际情况，如劳动者的工资水平、停工时间等因素进行计算确定。
举例说明：
假设小朱在工作中被小李侵权导致受伤无法工作，停工期间公司停发了他的基本工资和绩效工资。根据侵权致工资赔付标准，小李应赔付小朱包含绩效工资在内的全部工资损失，如果侵权行为持续，还需计算此期间的工资损失总和。
行动建议：
- 在遭遇此类情况时，劳动者应首先保留好相关证据，如医疗证明、工资单等。
- 与侵权方进行协商，要求按照上述标准赔付工资损失。
- 若协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。