关于“补偿协议公司还在盖章中是否可以办离职手续”的问题，这主要取决于补偿协议的具体内容以及您所在公司的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确补偿协议和离职手续是两个相对独立的法律事务。补偿协议通常是在特定情况下，比如解除劳动关系时，用人单位与劳动者之间就经济补偿等事宜达成的约定。而离职手续则涉及工作交接、档案转移、社保减员等一系列程序性事务。

1. 协议内容决定是否需要额外办理离职

   • 如果补偿协议中已经明确规定了双方权益责任，包括解除劳动关系的内容，并且这些规定符合法律法规的要求，那么您可能就不需要再另行办理离职手续。因为协议本身已经包含了离职的要素，您的离职已经得到了法律上的认可。

   • 然而，如果补偿协议中并未涉及离职方面的议题，或者虽然涉及但并未详尽规定，那么您可能仍然需要按照公司的规定和现行法律的要求，履行正式的离职程序。这包括提交离职申请、完成工作交接、办理档案转移等。

2. 与公司人力资源部门沟通

   • 鉴于补偿协议和离职手续的复杂性，我们建议您与公司的人力资源部门进行深入的沟通。他们可以提供关于公司规定和流程的详细信息，帮助您明确自己的权益和责任。

   • 同时，与人力资源部门的沟通也是确保补偿协议得到妥善执行的重要环节。您可以询问他们关于协议盖章的进度，以及是否需要您配合完成其他手续。

3. 法律风险与注意事项

   • 签赔偿协议后不办离职可能存在法律风险。对于用人单位而言，若员工不办离职，劳动关系在法律上仍存续，可能需继续承担员工的工资、社保等成本。对于员工而言，不办离职可能影响后续就业，甚至可能构成违约，需要承担违约责任。

   • 因此，我们建议您在签订补偿协议并确认其合法有效性后，根据公司规定和现行法律的要求，及时、妥善地办理离职手续。这不仅可以保护您的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，关于“补偿协议公司还在盖章中是否可以办离职手续”的问题，并没有一个统一的答案。这取决于补偿协议的具体内容以及您所在公司的相关规定。我们建议您与公司的人力资源部门进行深入的沟通，并仔细阅读补偿协议的条款，以确保自己的权益得到妥善保护。