针对你提出的问题，我们首先明确几个核心点：物业领班拖地导致甲方员工摔伤、是否应开除保洁、保洁需要赔偿多少钱。接下来，我将从法律角度逐一分析这些问题。

是否应开除保洁

开除员工是用人单位的内部管理行为，通常应基于员工的工作表现、公司规章制度以及劳动合同法的相关规定来决定。在这个案例中，物业领班拖地导致甲方员工摔伤，是否应开除保洁，主要取决于以下几点：

1. 保洁的行为是否构成严重失职：如果保洁在拖地过程中存在明显疏忽或违反安全操作规程，且这种疏忽直接导致了甲方员工的摔伤，那么用人单位可能会根据内部规章制度考虑开除保洁。但如果保洁已经尽到了合理的注意义务，且摔伤是由于其他不可抗力或甲方员工自身原因导致的，那么开除保洁可能就不合理。

2. 用人单位的规章制度：用人单位内部通常会有关于员工失职、违纪等行为的处理规定。如果保洁的行为触犯了这些规定，且达到了开除的条件，那么用人单位有权开除保洁。

综上所述，是否开除保洁应基于具体事实和用人单位的规章制度来决定，不能一概而论。

保洁需要赔偿多少钱

关于保洁需要赔偿多少钱的问题，这主要取决于摔伤员工的损失情况以及保洁的责任大小。

1. 如果保洁有责任：

   • 赔偿范围：通常包括摔伤员工的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。如果摔伤构成了伤残，还可能包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 赔偿计算：具体赔偿金额需要根据摔伤员工的实际情况来计算，比如医疗费根据实际花费来确定，误工费根据员工的收入水平和误工时间来计算等。

2. 如果保洁没有责任或责任较小：

   • 在这种情况下，保洁可能不需要承担赔偿责任，或者只需要承担与其责任大小相应的赔偿责任。

另外，需要注意的是，如果保洁是在执行工作任务过程中导致甲方员工摔伤的，那么根据《侵权责任法》的相关规定，用人单位可能需要承担替代责任，即由用人单位来承担赔偿责任。

结论与建议

1. 是否开除保洁：应基于具体事实和用人单位的规章制度来决定，不能仅凭摔伤事件就轻易开除员工。
2. 保洁需要赔偿多少钱：这需要根据摔伤员工的损失情况以及保洁的责任大小来确定。如果保洁有责任，应依法承担赔偿责任；如果保洁没有责任或责任较小，则可能不需要承担赔偿责任或只需要承担相应责任。

在处理这类问题时，建议用人单位和保洁都保持冷静和理性，依法依规处理。如果有任何法律疑问或争议，可以及时向我咨询。