若您在提职过程中被提起诉讼，导致提职事宜搁置，您应首先积极应对诉讼，并妥善处理相关工作事宜。具体分析如下：

一. 积极应对诉讼

1. 了解诉讼详情：首先，您需要详细了解被提起诉讼的具体原因、法律依据以及对方的诉讼请求。这有助于您更准确地判断诉讼的合理性，并制定相应的应对策略。

2. 寻求法律帮助：作为被告，您有权聘请律师进行辩护。律师将为您提供专业的法律意见，帮助您分析案情，制定辩护策略，并代表您出庭应诉。

3. 准备证据材料：根据诉讼的具体内容，您需要积极收集并整理相关证据材料，以证明您的行为或决策是合法、合理的。这些证据将作为您辩护的重要依据。

二. 妥善处理工作事宜

1. 与单位沟通：在诉讼期间，您应与单位保持密切沟通，说明您的诉讼情况，并了解单位对此事的看法和态度。这有助于您更好地安排工作，并避免因诉讼而影响您的职业发展。

2. 遵循单位规定：在诉讼未决期间，您应严格遵守单位的各项规章制度，确保您的行为符合单位的要求。同时，您也可以主动向单位提出暂停提职申请的请求，以避免因诉讼而给单位带来不必要的麻烦。

3. 保持积极态度：尽管诉讼可能会给您的职业发展带来一定的困扰，但您应保持积极的心态，继续努力工作，展现您的能力和价值。这样，即使诉讼结果未达预期，您也有机会通过其他途径实现职业发展。

我建议，在积极应对诉讼的同时，也要妥善处理好与工作单位的关系，确保您的职业发展不受过多影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。