针对你提出的问题“被告状的干部不能提拔怎么办”，首先我们要明确一点：干部提拔受到多种因素影响，其中被告状只是可能的一个方面。以下是我基于法律和专业经验给出的建议：

1. 核实告状内容：

   • 首先，需要核实被告状的内容是否属实。如果内容不实，可以通过法律途径维护自己的名誉权，比如要求澄清事实、消除影响等。
   • 如果内容部分属实或部分不实，应针对属实部分进行反思和整改，同时对于不实部分进行澄清。

2. 了解提拔程序：

   • 干部提拔通常有一整套严格的程序和规定，包括资格审查、民主推荐、组织考察、公示等环节。
   • 被告状可能会影响组织对你的考察和评价，但并非决定性因素。你需要了解具体的提拔程序，以及在其中你如何能够展现自己的优势和能力。

3. 积极沟通解释：

   • 如果被告状的内容对你的提拔产生了负面影响，你可以积极与组织部门或相关领导进行沟通，解释清楚情况，表明自己的立场和态度。
   • 同时，你也可以通过提供证明材料、证人证言等方式来支持自己的解释。

4. 加强自我提升：

   • 无论被告状是否属实，你都应该加强自我提升，包括提高自己的业务能力、领导能力、沟通协调能力等。
   • 通过不断学习和实践，提升自己的综合素质，使自己更加符合干部提拔的要求。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为被告状的内容严重侵犯了你的合法权益，或者提拔过程中存在不公平、不公正的情况，你可以寻求法律帮助。
   • 你可以咨询专业律师（比如我），了解相关的法律规定和维权途径，必要时可以提起行政诉讼或民事诉讼来维护自己的权益。

综上所述，被告状的干部不能提拔并不是绝对的。你需要根据具体情况进行核实、沟通、解释和自我提升，同时了解提拔程序和法律规定，必要时寻求法律帮助。希望这些建议能够对你有所帮助。