孕妇在工作时间每天不超过8小时的前提下，其工资不应被大幅度降低。这是基于劳动法的相关规定和孕妇的特殊保护原则来得出的结论。

首先，从劳动法的角度来看，孕妇作为特殊群体，享有特殊的劳动保护。劳动法规定孕妇的工作时间每天不超过8小时，这是为了保护孕妇的身体健康和胎儿的安全。然而，这一规定并不意味着孕妇的工资可以因此被大幅度降低。

其次，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的工作时间、工作内容和劳动成果等因素相关。孕妇虽然在工作时间上有所限制，但她们仍然在为用人单位提供劳动，因此有权获得相应的工资报酬。用人单位不能因为孕妇的工作时间限制而单方面大幅度降低其工资。

最后，如果用人单位试图以孕妇工作时间限制为由大幅度降低其工资，这可能会构成对孕妇的歧视和不公平待遇。孕妇可以依法维护自己的合法权益，向用人单位提出异议或向相关部门投诉。

综上所述，孕妇在工作时间每天不超过8小时的前提下，其工资不应被大幅度降低。如果用人单位有此类行为，孕妇可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。