长途货车司机未按时送货被扣工资是否合法，取决于具体情况。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了送货时间以及未按时送货的处罚措施（如扣工资），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣工资可能是合法的。
   • 但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定本身存在违法情形（如罚款数额过高、缺乏合理依据等），则公司扣工资的行为可能构成违法。

2. 扣工资的依据与程序：

   • 公司扣工资必须有明确的依据，且通常需要经过一定的程序，如提前通知员工、给予员工申辩的机会等。
   • 如果公司未经合法程序就直接扣工资，那么这种行为很可能构成违法。

3. 劳动法的保护：

   • 根据劳动法的相关规定，员工的工资是其劳动报酬的重要组成部分，受到法律的保护。
   • 公司不能无故克扣或者拖欠员工的工资，否则将承担相应的法律责任。

4. 实际情况的考量：

   • 在具体案件中，还需要考虑未按时送货的原因、公司是否存在过错、扣工资的数额是否合理等因素。
   • 如果未按时送货是由于不可抗力或者公司本身的过错导致的，那么公司扣工资的行为可能就不那么合理了。

综上所述，长途货车司机未按时送货被扣工资是否合法，需要根据劳动合同的具体约定、扣工资的依据与程序、劳动法的相关规定以及实际情况进行综合判断。如果你认为公司扣工资的行为存在违法情形，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。