童工的使用日期，通常并不是一个单一的、固定的日期，而是涉及多个法律规定和具体情境。在我国，关于童工的使用，核心前提是必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，禁止任何形式使用童工。

1. 法定年龄界限：根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这就是通常所说的“童工”。因此，从法律层面讲，不存在“童工的使用日期”，因为童工根本不应被使用。

2. 特殊情况下的例外：在文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这种情况下，虽然涉及未成年人，但并非一般意义上的“使用童工”，而是有严格条件和程序限制的特例。

3. 法律责任：对于违反规定使用童工的单位或个人，法律将追究其责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等严厉措施。

综上所述，从法律角度出发，“童工的使用日期”这一说法本身就不成立，因为我国法律明确禁止使用童工。如果您有任何关于劳动用工方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。