在我国，未满十六周岁的未成年人被视为童工。这一界定主要基于《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

一、童工的年龄界定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一条款明确界定了童工的年龄界限，即未满十六周岁的未成年人。同时，《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调了这一点，指出任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。

二、使用童工的法律规定

1. 一般禁止：

   • 除了上述法律条款外，我国法律还普遍禁止任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，同时也禁止不满十六周岁的未成年人自行开业从事个体经营活动。这些规定旨在从源头上切断未成年人过早进入劳动市场的可能性，保护他们的身心健康和成长权益。

2. 特定情形下的例外：

   • 需要注意的是，虽然法律普遍禁止使用童工，但在某些特定情形下，如文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利以及身心健康和安全得到充分保障。

三、违法使用童工的法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。具体来说，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。

2. 严重情节的处罚：

   • 对于情节严重的违法行为，如多次违法使用童工或造成严重后果的，市场监督管理部门可能会吊销该单位的营业执照，从而彻底剥夺其经营资格。

四、法律建议与提醒

作为企业和个人，在雇佣员工时必须严格遵守关于童工的法律规定，确保不雇佣童工。这不仅是法律的要求，更是对未成年人权益的保护。同时，我们也应加强对未成年人的保护意识，共同营造一个健康、安全的成长环境。如果发现有人使用童工，应及时向有关部门报告，共同维护未成年人的合法权益。

综上所述，在我国，未满十六周岁的未成年人被视为童工，任何单位或个人都不得非法雇佣。这是为了保护未成年人的身心健康和正常成长，违反者将面临法律的严厉制裁。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。