针对你提出的“连续24小时值班会怎样”的问题，这主要涉及到劳动法中关于工作时间、休息休假以及可能因长时间工作引发的健康与安全问题。以下是从几个不同角度对你的问题进行的分析和回答：

1. 劳动法规定的工作时间与休息：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息和休假的权利，包括每日的间歇休息、每周的至少一日休息以及法定节假日等。
   • 连续24小时值班显然超出了上述规定的工作时间限制，如果这种情况是经常性的，那么它违反了劳动法的规定。

2. 健康与安全问题：

   • 长时间连续工作，特别是连续24小时的值班，会对劳动者的身体健康和心理健康造成严重影响。这可能导致疲劳、注意力不集中、判断力下降，甚至可能引发更严重的健康问题，如心脏病、中风等。
   • 从安全角度来看，疲劳工作会增加工作场所的事故风险，对劳动者自身和他人都可能构成威胁。

3. 法律后果与应对措施：

   • 如果用人单位要求劳动者连续24小时值班，且这种情况是经常性的，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并赔偿因此造成的损失。
   • 劳动者也可以与用人单位协商，寻求更合理的工作时间安排，或者通过工会等组织来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如紧急任务、突发事件等，可能需要劳动者暂时超出正常工作时间进行工作。在这种情况下，用人单位应当确保劳动者的健康和安全得到充分保障，并提供必要的补偿和休息机会。

综上所述，连续24小时值班是违反劳动法规定的行为，对劳动者的身体健康和心理健康都可能造成严重影响。如果你面临这样的情况，建议与用人单位沟通协商，寻求更合理的工作时间安排；如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。