工伤后公司口头调岗一般不具有法律效力。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位）时，应当采用书面形式。
   • 口头调岗没有书面记录，难以证明双方是否就调岗事宜达成了一致，因此在法律上往往不被认可。

2. 调岗的合法性：

   • 即便公司进行了口头调岗，如果调岗行为违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定（如调岗后工作内容与原岗位性质截然不同，或降低了劳动者的薪资待遇等），劳动者也有权拒绝。
   • 在这种情况下，口头调岗不仅无效，还可能引发劳动争议。

3. 劳动者的权益保护：

   • 面对公司的口头调岗，劳动者应明确要求公司以书面形式确认调岗事宜，并仔细审查调岗后的工作内容、薪资待遇等条款是否符合自己的权益。
   • 如果公司拒绝书面确认或调岗条件不合理，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作的建议：

   • 在工伤后，如果公司提出调岗要求，劳动者应首先与公司协商，明确调岗的具体内容、薪资待遇等，并要求公司以书面形式出具调岗通知书。
   • 如果公司坚持口头调岗或调岗条件不合理，劳动者可以拒绝调岗，并保留好相关证据（如与公司的沟通记录、拒绝调岗的书面回复等），以备将来维权之需。

综上所述，工伤后公司口头调岗一般不具有法律效力。劳动者在面对此类情况时，应坚持要求公司以书面形式确认调岗事宜，并仔细审查调岗条件是否符合自己的权益。如果公司拒绝或调岗条件不合理，劳动者可以依法维护自己的合法权益。