员工当年离职，未休年假按照当年在职天数算是合理的。这是符合相关法规规定的，具体解释如下：

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在离职时，如果当年度未休满应休年休假，用人单位应依据员工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定确保了员工在离职时能够合理享受到自己应得的年休假权益。

离职当年的年假计算方法

离职当年的年假计算，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定进行：

1. 折算公式：将当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已安排的年休假天数。得出的结果即为员工离职时应享受的未休年休假天数。

2. 不足一天的处理：如果折算后的天数不足1整天，用人单位则无需支付未休年休假工资报酬。

3. 多休年假的处理：如果用人单位已经安排了员工年休假，且天数多于折算后的应休年休假天数，那么多出的天数也不再扣回。

4. 未休年假工资报酬：用人单位必须执行年休假制度，且对于未安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数的员工，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入）。

举例说明

假设某员工在某公司工作了2年，累计工作时间已满1年不满10年，因此年休假为5天。该员工于当年7月31日离职，已休年假2天。那么，他的未休年假天数应如何折算呢？

• 当年度在本单位已过日历天数：从1月1日到7月31日，共计212天。
• 折算未休年休假天数：(212 ÷ 365) × 5 - 2 ≈ 0.88天。由于不足1整天，因此用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

综上所述，员工当年离职时，未休年假按照当年在职天数算是合理的，并且这一做法符合相关法规规定。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。