关于您在工厂上班被领导调离岗位而本人不签字会怎样的问题，以下是我的详细解答：

首先，如果领导未经您同意擅自调离您的岗位，这可能涉及劳动法中的相关问题。根据劳动法的相关规定，用人单位在调整员工岗位时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗，用人单位不能单方面强行调岗。

1. 法律权益：

   • 您有权拒绝未经协商一致的岗位调整。
   • 如果用人单位因此与您产生劳动争议，您可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 可能的情况及应对：

   • 情况一：如果领导只是口头提出调岗，并未正式下发书面通知或文件，您可以明确向领导表达不同意调岗的立场，并保留好相关沟通记录。
   • 情况二：如果领导已经下发书面调岗通知，但您未签字同意，且用人单位以此为由对您进行不利处理（如降薪、辞退等），您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复您的原岗位或赔偿相应损失。

3. 建议：

   • 在与领导沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。
   • 保留好所有与调岗相关的证据，包括沟通记录、书面通知等。
   • 如果无法与领导达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，您可以直接向我咨询）。

综上所述，面对未经同意的岗位调整，您有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。