人力资源部门确实会处理老板克扣工资的事。不过，具体处理方式可能会因公司内部流程和规定而有所不同。下面我来详细解释一下：

1. 人力资源部门的职责：

   • 人力资源部门是公司内部负责员工关系、薪酬福利等事务的部门。
   • 当员工遇到工资被克扣的问题时，首先可以向人力资源部门反映。

2. 处理流程：

   • 员工向人力资源部门提交工资被克扣的投诉或申诉。
   • 人力资源部门会进行调查，了解克扣工资的具体原因和情况。
   • 根据调查结果，人力资源部门会与公司管理层或相关部门进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果问题得到解决，人力资源部门会通知员工，并确保工资得到正确发放。

3. 法律保障：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得应得的工资报酬，任何单位或个人不得克扣或无故拖欠。
   • 如果公司克扣员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 如果遇到工资被克扣的问题，员工应该首先与人力资源部门沟通，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。
   • 如果人力资源部门无法解决问题，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，人力资源部门在处理老板克扣工资的问题上扮演着重要角色。员工应该积极与人力资源部门沟通，并了解自己的合法权益和维权途径。如果问题无法得到解决，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。