企业员工集体虚报发票且已审批是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 虚报发票的法律性质

1. 发票管理法规：根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条，开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。虚报发票，即开具不实的发票，违反了发票管理的基本规定。
2. 税收法规：虚报发票还可能导致税收的逃漏。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。虚报发票作为多列支出的手段之一，若导致税收逃漏，则构成偷税行为。

二. 已审批的法律责任

1. 审批者的责任：虽然发票已经过审批，但审批者若未能尽到合理的审查义务，或明知是虚报发票而予以审批，则可能承担相应的法律责任。这包括但不限于行政责任，如罚款、警告等，甚至可能涉及刑事责任，如玩忽职守罪等。
2. 集体行为的性质：企业员工集体虚报发票，表明这是一种有组织、有预谋的违法行为。这种集体行为不仅加剧了违法行为的严重性，还可能对企业文化和道德风尚造成极大的负面影响。

三. 法律后果

1. 行政处罚：对于虚报发票的行为，税务机关将依法进行查处，并给予相应的行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
2. 刑事责任：如果虚报发票的行为构成偷税，且数额较大或情节严重，还可能触犯刑法，构成偷税罪或其他相关罪名，需要承担刑事责任。

综上所述，企业员工集体虚报发票且已审批是违法的。这种行为不仅违反了发票管理和税收法规，还可能导致严重的法律后果。我建议企业应加强内部管理，完善审批制度，确保发票的真实性和合法性。同时，员工也应增强法律意识，自觉遵守相关法律法规，避免参与任何违法活动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。