针对“公司行政没做好入职的文件签署怎么处罚”这一问题，首先我们要明确，具体的处罚措施需要根据公司的内部规章制度、劳动合同的约定以及相关的法律法规来综合判断。以下是一些可能的处理方式和建议：

1. 依据公司内部规章制度处理：

   • 公司通常会有内部的规章制度来规范员工的行为，包括行政人员的职责和失职的处罚措施。如果行政人员没有按照规定做好入职文件的签署工作，公司可以依据这些规章制度对行政人员进行相应的处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。

2. 依据劳动合同约定处理：

   • 劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能会明确约定双方的权利和义务，包括工作职责和失职的处罚。如果行政人员的失职行为违反了劳动合同的约定，公司可以依据劳动合同对行政人员进行处罚。

3. 依据相关法律法规处理：

   • 在某些情况下，行政人员的失职行为可能违反了相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等。这时，公司不仅可以依据内部规章制度和劳动合同对行政人员进行处罚，还可以依法追究其法律责任。

4. 建议与完善措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，公司可以加强对行政人员的培训和管理，明确其工作职责和操作流程。
   • 同时，公司也可以完善内部的监督机制，定期对行政人员的工作进行检查和评估，确保其按照规定履行职责。

综上所述，对于公司行政没做好入职的文件签署的处罚措施，需要根据具体情况进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。