接公司规定以外的业务是否违规，需具体看公司规定及劳动合同内容。写小说若未违反公司相关规定及劳动合同约定，则不算违规。对此，我们分析如下：
一. 公司规定与劳动合同的重要性
公司规定的约束力：公司有权根据自身的经营需要，制定相应的规章制度，员工应当遵守。若公司规定中明确禁止接公司规定以外的业务，员工违反则可能面临相应的纪律处分。
劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定。若劳动合同中明确规定了员工不得从事与公司业务无关的工作，或对员工接外部业务有明确限制，则员工需严格遵守。
二. 写小说是否属于违规
判断依据：需具体查看公司规定及劳动合同中是否对员工的业余活动或外部业务有明确限制。若公司规定或劳动合同中未明确禁止员工写小说或从事其他文学创作活动，则员工写小说不构成违规。
实际情况考量：写小说通常属于员工的个人爱好和业余活动，与公司业务无直接关联。除非公司规定或劳动合同中有特别约定，否则员工写小说不应被视为违反公司规定或劳动合同的行为。
三. 建议与总结
建议：员工在从事任何业余活动或外部业务前，最好先了解并遵守公司规定及劳动合同的约定，以避免不必要的纠纷。若对公司规定或劳动合同内容有疑问，可及时咨询公司相关部门或寻求专业法律意见。
总结：写小说是否算违规，需具体看公司规定及劳动合同内容。若未违反相关规定及约定，则员工写小说不构成违规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。