在劳动仲裁的庭审过程中，并不是简单的轮流说话。劳动仲裁庭审有一定的程序和规则，通常遵循以下流程：

1. 开庭：仲裁庭会在开庭前通知双方当事人，告知开庭的时间、地点等事项。开庭时，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭，并核对双方当事人身份，告知当事人权利和义务，询问当事人是否申请回避等。

2. 庭审调查：在庭审调查阶段，仲裁庭会听取申请人的陈述和被申请人的答辩，双方可以就争议的事实和证据进行陈述和质证。这一阶段并不是简单的轮流说话，而是需要双方围绕争议焦点进行有针对性的发言和举证。

3. 庭审辩论：在庭审辩论阶段，双方当事人可以就争议的问题进行辩论，各自陈述自己的观点和理由。这一阶段也不是简单的轮流发言，而是需要双方根据庭审调查的情况，就争议问题进行深入的辩论和交锋。

4. 最后陈述：在庭审的最后阶段，双方当事人可以进行最后陈述，总结自己的观点和请求。

5. 裁决：仲裁庭在听取双方当事人的陈述和辩论后，会根据事实和法律进行裁决，作出仲裁裁决书。

因此，劳动仲裁的庭审过程并不是简单的轮流说话，而是需要双方当事人按照仲裁庭的程序和规则，围绕争议焦点进行有针对性的发言、举证和辩论。如果你对劳动仲裁的具体程序或规则有疑问，可以直接向我咨询。