2023年行政事业单位请假管理规定主要依据《职工带薪年休假条例》及相关政策法规执行，具体涉及年休假天数、安排与享受、不享受年休假的情形以及未休年休假补偿等方面。以下是对该规定的详细解读：
一. 年休假天数及计算
- 一般标准：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 已满20年的，年休假为15天。
- 特别说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。工作年限满1年、10年、20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
二. 年休假安排与享受
- 单位统筹安排：行政事业单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度，若确有必要，可跨1个年度安排。
- 职工申请：职工可向单位提出休年休假申请，由单位审批并安排具体时间。
- 特殊要求：对于不安排工作人员休年休假的，应征求其本人意见。
三. 不享受当年年休假的情形
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四. 未休年休假补偿
- 补偿原则：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，应支付未休年休假工资报酬。
- 计算方法：按照职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 支付时间：除正常工作期间工资外，额外补偿部分由所在单位在下一年第一季度一次性支付。
综上所述，2023年行政事业单位请假管理规定在年休假方面做出了详细且明确的规定，旨在保障职工的休息权益，促进职工的身心健康和工作效率提升。如有进一步需要，您可以继续咨询我。