2023年事业单位事假规定最新修订版主要包括事假的申请理由及程序、事假期间的工资待遇以及相关事宜。以下是详细规定：
一. 事假的申请理由及程序
申请理由：
- 工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
申请程序：
- 事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
二. 事假期间的工资待遇
累计未超过20天或一次性未超过15天：
- 工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。
累计超过20天或一次性超过15天：
- 工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
累计超过30天：
- 工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
累计超过60天：
- 工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
事假工资计算：
- 事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。其中，“基本工资”根据不同人员类型有所不同，具体包括职务工资、级别工资、岗位工资、技术等级（职务）工资以及薪级工资等。
三. 相关事宜
旷工处理：
- 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
工作年限与休假待遇：
- 工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
合同解除：
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
其他福利：
- 工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。
综上所述，事业单位事假规定在2023年修订版中详细规定了事假的申请理由、程序、工资待遇以及相关事宜，旨在保障单位正常运作的同时，也充分考虑到员工的个人情况与权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。