货款收回后被单位告知违反规定未发提成，单位的行为可能构成违约。我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同约定的重要性

1. 合同是双方意思表示一致的产物：根据《中华人民共和国合同法》第八条，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
2. 提成属于合同的一部分：如果合同中明确约定了货款收回后应发放提成，那么单位在货款收回后拒绝发放提成，就违反了合同的约定。

二. 单位的行为分析

1. 单位告知违反规定：单位声称你违反规定，但这并不足以成为不发放提成的理由。单位需要明确指出你违反了哪条具体规定，并且该规定应当是在合同中明确约定的，或者是在你入职时明确告知你的。
2. 未发提成构成违约：如果单位没有合理的理由，仅仅因为内部规定或者其他原因就拒绝发放提成，那么单位的行为就构成了违约。

三. 你的权益保护

1. 要求单位履行合同：你可以根据合同的约定，要求单位履行发放提成的义务。如果单位拒绝履行，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
2. 寻求法律援助：如果与单位协商无果，你可以考虑向法院提起诉讼，要求单位承担违约责任，并支付应得的提成。

我建议，首先与单位进行沟通，明确了解拒绝发放提成的原因，并要求单位提供相关的规定或依据。如果单位无法提供合理的解释或依据，你可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。