公司侮辱性涨薪变相降收入是违法的，员工可以依法维护自己的权益。
首先，公司单方面变更薪资结构，且未经过民主程序或提前告知员工，这种行为本身就违反了《劳动合同法》的相关规定。其次，如果这种变更导致员工的实际收入降低，那么这种涨薪实际上是一种变相的降薪，更是对员工权益的侵害。
针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：
- 保留降薪通知、工资条变化记录等直接证据。
- 收集工作群中关于降薪的讨论记录，以证明公司降薪的决策过程。
与公司协商：
- 尝试与公司人事部门或管理层进行沟通，表达你对降薪的不满和担忧。
- 提出你的合理诉求，比如恢复原薪资结构或给予相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提交收集到的证据，并详细阐述公司的违法行为以及你的诉求。
法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，那么公司可能需要支付你经济补偿，并恢复你的原薪资结构。
- 如果公司拒绝履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，面对公司的侮辱性涨薪变相降收入行为，你应该勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等方式，你可以争取到应有的补偿和公正待遇。