员工职务聘任通常需要放进档案。以下是具体分析：

一. 员工职务聘任的重要性

1. 职务聘任的法律依据：员工职务聘任是单位与员工之间基于工作需要和员工能力而进行的一种管理行为，它明确了员工在单位中的职位、职责和权限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，其中应包含工作内容和工作地点等条款，职务聘任作为工作内容的重要组成部分，也应当有明确的记录。
2. 职务聘任的规范性：职务聘任通常经过一定的程序，如提名、考察、公示等，这些程序确保了聘任的公正性和透明度。将职务聘任放入档案，可以体现单位管理的规范性和严谨性。

二. 员工职务聘任与档案的关系

1. 档案的完整性：员工档案是记录员工个人经历、政治面貌、品德作风等情况的文件材料，是员工个人历史的真实记录。将职务聘任放入档案，可以完善员工档案的内容，使档案更加全面、准确地反映员工在单位的工作情况。
2. 职务变动的依据：员工在单位中的职务可能会因工作需要或个人能力等因素而发生变化。将职务聘任放入档案，可以为后续的职务变动提供依据，便于单位对员工进行管理和考核。

三. 实际操作中的建议

1. 及时归档：单位在办理员工职务聘任手续后，应及时将相关材料归入员工档案，确保档案的完整性和准确性。
2. 规范管理：单位应建立健全员工档案管理制度，明确档案的归档范围、归档程序和管理要求，确保员工档案的规范性和安全性。

我建议单位在办理员工职务聘任时，应将其放入档案，以体现管理的规范性和严谨性，并为后续的职务变动和管理提供依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。