关于“培训之前就把发票开了是否违法”的问题，我们需要从法律法规和实际操作两个层面来进行分析。

法律法规层面

1. 发票开具的时机：根据《中华人民共和国发票管理办法》及其相关规定，发票应当在发生经营业务并收取款项时开具。这意味着，发票的开具应当与实际交易或服务提供的时间相匹配。

2. 预开发票的风险：如果在服务提供之前或未实际收取款项时就开具发票，可能构成虚开发票或提前开具发票的行为，这在某些情况下可能被视为违反税收法规。特别是如果后续服务未实际提供或款项未如期收取，预开的发票可能引发税务风险。

实际操作层面

1. 合规性考虑：从合规性的角度来看，建议在服务提供完毕并确认款项已收取后再开具发票，以确保发票的真实性和准确性。

2. 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如客户有明确的预付款要求或双方有书面协议约定提前开具发票，且能够确保后续服务会按约提供，那么提前开具发票可能是被允许的。但这种情况下，建议咨询专业税务机构或当地税务部门以获取明确的指导。

综上所述，培训之前就把发票开了可能存在一定的法律风险，特别是如果后续服务未实际提供或款项未如期收取。因此，建议在实际操作中遵循税收法规的要求，在服务提供完毕并确认款项已收取后再开具发票。如果确实有特殊需要提前开具发票的情况，应咨询专业税务机构或当地税务部门以确保合规性。